L’activité professionnelle des personnes handicapées

Les débats autour de la nouvelle loi en faveur des personnes handicapées mettent en lumière leurs problèmes spécifiques, notamment sur le marché du travail. La difficulté d’évaluer leur situation se heurte à la question des définitions qui varient dans le temps et dans l’espace, en particulier selon les législations du moment et du pays. Chacune correspond à un point de vue sur le handicap et donne une vision différente de la population concernée. Mais quel que soit le contour retenu, la population handicapée est relativement âgée et peu diplômée et les difficultés d’accès à l’emploi restent importantes. Si l’on tient compte du fait que l’âge, le sexe, le diplôme et la zone d’habitation contribuent à expliquer la probabilité d’être en emploi, avoir un problème de santé de longue durée ou un handicap diminue de moitié les chances de travailler. La déclaration d’une limitation par rapport à l’emploi est encore plus pénalisante, de même que le fait d’avoir un handicap officiellement reconnu. « Toutes choses égales par ailleurs », les travailleurs dont le problème de santé entraîne certaines limitations relatives à l’emploi ou qui ont une reconnaissance officielle de leur handicap occupent plus souvent un emploi à statut particulier (contrat à durée déterminée, stage ou emploi aidé). Suite dans le lien ci-dessous.