{"id":18256,"date":"2025-05-21T09:50:07","date_gmt":"2025-05-21T14:50:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.moelleepiniere.com\/?p=18256"},"modified":"2025-05-21T09:52:10","modified_gmt":"2025-05-21T14:52:10","slug":"emploi-et-handicap-des-mesures-plus-contraignantes-reclamees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.moelleepiniere.com\/en\/2025\/05\/emploi-et-handicap-des-mesures-plus-contraignantes-reclamees\/","title":{"rendered":"Emploi et handicap : Des \u00ab mesures plus contraignantes \u00bb r\u00e9clam\u00e9es"},"content":{"rendered":"\n

https:\/\/www.lapresse.ca\/actualites\/2025-05-20\/emploi-et-handicap\/des-mesures-plus-contraignantes-reclamees.php<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Vu l\u2019insuffisance de r\u00e9sultats en mati\u00e8re d\u2019int\u00e9gration en emploi des personnes en situation de handicap ces cinquante derni\u00e8res ann\u00e9es, le gouvernement du Qu\u00e9bec doit adopter \u00ab\u00a0des mesures plus contraignantes pour les employeurs\u00a0\u00bb. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Caroline Touzin \u00c9quipe d\u2019enqu\u00eate, La Presse<\/a><\/p>\n\n\n\n

Mardi 20 mai 2025<\/em><\/p>\n\n\n\n

C\u2019est ce que conclut la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse apr\u00e8s avoir r\u00e9alis\u00e9 une \u00e9tude d\u2019envergure d\u00e9voil\u00e9e ce mardi \u00e0 Montr\u00e9al sur le sujet.<\/p>\n\n\n\n

Malgr\u00e9 des comp\u00e9tences et des qualifications recherch\u00e9es sur le march\u00e9 du travail, plus d\u2019un million de personnes en situation de handicap font face \u00e0 \u00ab des obstacles persistants \u00bb \u00e0 l\u2019embauche, \u00e0 l\u2019int\u00e9gration et au maintien en emploi, indique cette \u00e9tude.<\/p>\n\n\n\n

La grande majorit\u00e9 (93\u00a0%) des personnes en situation de handicap interrog\u00e9es dans le cadre de l\u2019\u00e9tude ont connu \u00ab\u00a0des trajectoires professionnelles tr\u00e8s difficiles, caract\u00e9ris\u00e9es par l\u2019instabilit\u00e9 et la pr\u00e9carit\u00e9\u00a0\u00bb. <\/p>\n\n\n\n

La plupart d\u2019entre elles (83 %) ont d\u00e9clar\u00e9 avoir subi au moins une exp\u00e9rience de travail qui impliquait une forme de harc\u00e8lement li\u00e9e \u00e0 leur situation de handicap, dont des remarques humiliantes et des blagues d\u00e9gradantes.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 comp\u00e9tences \u00e9gales \u00e0 celles de leurs coll\u00e8gues sans limitations fonctionnelles, elles ont le sentiment d\u2019\u00eatre le choix de \u00ab dernier recours \u00bb des employeurs.<\/p>\n\n\n\n

Plusieurs dont les limitations fonctionnelles ne sont pas visibles choisissent d\u2019ailleurs de ne pas divulguer leur handicap pour maximiser leurs chances d\u2019obtenir un emploi. D\u2019autres pr\u00e9f\u00e8rent minimiser les mesures d\u2019accommodement requises. Autant de \u00ab strat\u00e9gies \u00bb qui viennent \u00ab \u00e9roder le lien de confiance avec l\u2019employeur \u00bb, observe la Commission.<\/p>\n\n\n\n

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PHOTO PATRICK SANFA\u00c7ON, LA PRESSE Le pr\u00e9sident de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse Philippe-Andr\u00e9 Tessier (en avant-plan) aux c\u00f4t\u00e9s du chercheur Daniel Ducharme lors de la pr\u00e9sentation de l\u2019\u00e9tude \u00ab Les obstacles \u00e0 l\u2019embauche, \u00e0 l\u2019int\u00e9gration et au maintien en emploi de personnes en situation de handicap \u00bb.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u00ab L\u2019approche volontariste privil\u00e9gi\u00e9e par le gouvernement du Qu\u00e9bec n\u2019a pas livr\u00e9 les fruits escompt\u00e9s \u00bb, r\u00e9sume le pr\u00e9sident de la Commission Philippe-Andr\u00e9 Tessier, chiffres \u00e0 l\u2019appui. La Commission fait cette sortie publique \u00e0 l\u2019aube du renouvellement de la Strat\u00e9gie nationale pour l\u2019int\u00e9gration et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap.<\/p>\n\n\n\n

Pour que les milieux de travail qu\u00e9b\u00e9cois puissent pr\u00e9tendre \u00e0 une juste repr\u00e9sentation des personnes en situation de handicap au sein de leurs effectifs, il faudrait qu\u2019au moins 10,5 % des personnes \u00e0 leur emploi soient en situation de handicap.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Dans les 40 derni\u00e8res ann\u00e9es, cette cible n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 atteinte \u00bb, d\u00e9plore M. Tessier, et ce, \u00ab dans tous les secteurs d\u2019emploi \u00bb. L\u2019appareil gouvernemental n\u2019est jamais parvenu \u00e0 atteindre l\u2019objectif de 2 % fix\u00e9 en\u2026 1984. Dans le secteur priv\u00e9, seulement 10 % des entreprises embauchent des personnes en situation de handicap. On parle d\u2019un maigre 7 % dans le secteur de l\u2019\u00e9conomie sociale et de l\u2019action communautaire.<\/p>\n\n\n\n

M. Tessier fait un parall\u00e8le avec la politique de harc\u00e8lement sexuel au travail. \u00ab On ne tol\u00e9rerait pas comme soci\u00e9t\u00e9 que seuls 10 % des entreprises soient assujetties \u00e0 une telle politique \u00bb, souligne-t-il.<\/p>\n\n\n\n

Le gouvernement du Qu\u00e9bec devrait adopter une approche plus contraignante pour les employeurs, en s\u2019inspirant de l\u2019Ontario et de la France o\u00f9 des sanctions financi\u00e8res sont pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019entreprises et d\u2019organismes qui n\u2019atteignent pas une repr\u00e9sentation suffisante. \u00ab Le gouvernement doit agir avec plus de fermet\u00e9 \u00bb, ajoute la vice-pr\u00e9sidente de la Commission Myrlande Pierre.<\/p>\n\n\n\n

Pour r\u00e9aliser l\u2019\u00e9tude, la Commission a analys\u00e9 pr\u00e8s de 700 plaintes de discrimination fond\u00e9e sur le handicap dans le secteur du travail trait\u00e9es entre 2017 et 2024, en plus de r\u00e9aliser 114 entretiens avec des personnes en situation de handicap.<\/p>\n\n\n\n

La Commission critique \u00e9galement la \u00ab situation inacceptable \u00bb de personnes qui vivent avec une d\u00e9ficience intellectuelle ou un trouble de spectre de l\u2019autisme sur les plateaux de travail. Les t\u00e2ches effectu\u00e9es dans ces structures ne sont g\u00e9n\u00e9ralement pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. Lorsqu\u2019une personne acc\u00e8de \u00e0 un tel plateau, il n\u2019existe pratiquement aucune possibilit\u00e9 pour elle d\u2019int\u00e9grer le milieu r\u00e9gulier de l\u2019emploi, par la suite. \u00ab \u00c7a ne devrait plus exister \u00bb, dit le chercheur et auteur de l\u2019\u00e9tude de la Commission Daniel Ducharme.<\/p>\n\n\n\n

Les exemples d\u2019Alexane et Cassandra<\/h2>\n\n\n\n

\u00ab Tu n\u2019as pas l\u2019air malade \u00bb, se fait souvent dire Cassandra Poitras. La jeune femme, qui est atteinte d\u2019une maladie orpheline, a besoin d\u2019un chien d\u2019assistance. Or, elle doit \u00ab constamment justifier \u00bb la pr\u00e9sence de l\u2019animal \u00e0 ses c\u00f4t\u00e9s, d\u00e9plore-t-elle, car elle n\u2019a pas un handicap \u00ab visible \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Comme beaucoup de personnes vivant avec un handicap, Cassandra s\u2019est heurt\u00e9e \u00e0 un \u00ab manque de souplesse \u00bb dans certains milieux de travail (son employeur actuel, lui, est souple, pr\u00e9cise-t-elle).<\/p>\n\n\n\n

Trop souvent, les employeurs ne tiennent pas compte des contraintes v\u00e9cues comme la faible disponibilit\u00e9 du transport adopt\u00e9, les suivis m\u00e9dicaux, la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019avoir un horaire all\u00e9g\u00e9 pour \u00e9viter la surcharge cognitive ou la fatigue, plaide d\u2019ailleurs la Commission.<\/p>\n\n\n\n

Pour l\u2019artiste multidisciplinaire Alexane Roy, qui t\u00e9moignait \u00e9galement ce mardi aux c\u00f4t\u00e9s des gens de la Commission, les obstacles ont \u00e9t\u00e9 nombreux.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab \u00c0 l\u2019\u00e9cole, on ne m\u2019a pas orient\u00e9 vers les arts, mais plut\u00f4t vers un travail de bureau en raison de mon handicap physique \u00bb, d\u00e9plore l\u2019artiste qui a \u00e9tudi\u00e9 en administration.<\/p>\n\n\n\n

On lui a fait valoir la difficult\u00e9 \u2014 voire l\u2019impossibilit\u00e9 \u2014 de trouver un milieu de stage pr\u00eat \u00e0 accueillir une personne en fauteuil roulant. L\u2019artiste est parvenue \u00e0 trouver un emploi administratif dans un organisme culturel, non sans regretter de ne voir nulle part \u00e0 la t\u00e9l\u00e9vision ou sur la sc\u00e8ne une personne qui lui ressemble.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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