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Nos services aux employeurs
Des solutions humaines, flexibles et adaptées pour construire un milieu de travail inclusif et performant
Accueillir, intégrer et soutenir des employés en situation de handicap peut transformer positivement votre organisation. Nous accompagnons les employeurs qui souhaitent développer des pratiques inclusives, renforcer leur culture interne et accéder à un bassin de talents qualifiés et motivés.
Notre approche est simple : des solutions concrètes, humaines et adaptées à votre réalité
Notre approche repose sur des solutions concrètes, humaines et adaptées à votre réalité.
Collaborer avec notre équipe, c’est travailler avec des conseillers qui possèdent une expertise de pointe concernant l’inclusion des personnes en situation de handicap, qui privilégient une approche humaine et spécialisée, et qui proposent des solutions réellement adaptées à votre contexte.
Vous bénéficiez d’un accompagnement flexible, personnalisé et d’un soutien concret à chaque étape du processus, tout en ayant accès à un bassin de talents motivés et qualifiés.
Ce que nous vous offrons
Nous vous proposons un tour d’horizon des services dont vous pouvez bénéficier en tant qu’employeur :
Un recrutement inclusif et un référencement de candidats
Nous vous accompagnons dans un recrutement inclusif en vous aidant à trouver des candidats compétents, fiables et motivés, qui correspondent aux besoins réels de votre entreprise.
Nos services comprennent le référencement de candidats qualifiés dans divers secteurs d’activité, le soutien dans la sélection et l’évaluation, un accompagnement pour une rédaction d’offres d’emploi inclusives ainsi que des conseils pour adopter des pratiques de recrutement équitables et accessibles.
Chaque candidat est préparé et accompagné en amont afin de s’assurer qu’il possède les compétences nécessaires et qu’il s’intègre harmonieusement à votre milieu de travail.
Le soutien à l’intégration en emploi
Une intégration réussie est essentielle pour bâtir une collaboration durable.
Nous vous accompagnons dans la préparation de l’accueil du nouvel employé, l’adaptation des tâches et des outils de travail, la mise en place d’un plan d’intégration structuré ainsi que, lorsque nécessaire, la sensibilisation de l’équipe.
Notre objectif est de faciliter une transition harmonieuse et de permettre à chaque employé de contribuer pleinement dès les premières semaines.
Les accommodements et aménagements
Nous vous accompagnons dans l’identification et la mise en place d’accommodements simples, efficaces et adaptés à la fois aux besoins de l’employé et aux réalités de votre entreprise.
Ces ajustements peuvent prendre la forme d’un horaire modifié, d’outils ergonomiques, d’un soutien technologique, d’une adaptation de l’environnement de travail ou encore de stratégies de communication.
La majorité de ces accommodements sont peu coûteux et profitent souvent à l’ensemble de l’équipe.
L’accompagnement, suivi et soutien lors de l’intégration en emploi
Nous offrons un accompagnement continu afin d’assurer la stabilité et la réussite de l’employé à long terme.
Nos services comprennent des rencontres de suivi régulières, des ajustements au besoin, un soutien à la communication entre l’employeur et l’employé ainsi qu’une résolution proactive des défis qui peuvent survenir. Le maintien en emploi contribue directement à renforcer la rétention, la satisfaction et la performance au sein de votre organisation.
L’information et l’accès à certains programmes de subventions
Nous vous accompagnons dans l’obtention de subventions et d’aides financières qui facilitent l’accueil d’un employé motivé, bien soutenu et prêt à contribuer, tout en renforçant la culture d’inclusion de votre organisation.
Nos services incluent l’obtention et la négociation de subventions permettant de couvrir une partie du salaire durant l’intégration ou lorsque l’employé nécessite un soutien particulier, réduisant ainsi les risques liés à l’embauche.
Nous vous aidons également à obtenir des subventions pour financer l’adaptation du poste de travail, qu’il s’agisse d’équipements spécialisés, d’outils technologiques ou d’aménagements physiques.
Ces ajustements permettent à l’employé d’être pleinement fonctionnel, sans alourdir les coûts pour votre entreprise.
La sensibilisation et la formation en milieu de travail
Nous offrons des formations adaptées pour aider vos équipes à mieux comprendre les différents types de handicaps — qu’ils soient physiques, neurologiques, liés au trouble du spectre de l’autisme ou à une déficience intellectuelle.
Ces formations abordent également les bonnes pratiques de communication, les stratégies d’inclusion au quotidien ainsi que les avantages d’un milieu de travail diversifié et accessible. Elles contribuent à instaurer un climat de respect, d’ouverture et de collaboration au sein de votre organisation.
Vous êtes employeur et vous souhaitez collaborer avec nous ?
Pour être admissible à nos services en tant qu’employeur, votre organisation doit détenir un numéro d’entreprise du Québec (NEQ), être inscrite à la CNESST et démontrer une ouverture à collaborer à l’intégration et au maintien en emploi d’une personne vivant avec une limitation physique, neurologique, un trouble du spectre de l’autisme ou une déficience intellectuelle.
Ensemble, nous contribuons à créer des milieux de travail où chacun peut s’épanouir, contribuer pleinement et réussir.
Vous avez envie d’aller plus loin ?
N’hésitez pas à communiquer avec nous par téléphone ou par courriel.