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Soutien financier aux employeurs
Pour soutenir les entreprises dans leurs efforts d’inclusion, plusieurs programmes de subventions et d’aides financières sont disponibles. Ils permettent de réduire les coûts liés à l’embauche, à l’adaptation du poste de travail et au soutien de l’employé.
Le Contrat d’intégration au travail (CIT)
Le Contrat d’intégration au travail (CIT) est une mesure d’aide destinée à soutenir l’embauche, l’intégration et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap.
Il permet de compenser les limitations fonctionnelles pouvant affecter la réalisation de certaines tâches, tout en offrant aux employeurs un cadre structuré pour mettre en place des ajustements adaptés. Le CIT se décline en trois volets complémentaires, chacun répondant à un besoin précis dans le processus d’intégration professionnelle.
Volet 1 : Soutien à l’intégration
Ce volet vise à faciliter l’entrée en fonction de la personne en situation de handicap. Il permet de financer un accompagnement individualisé, la formation en milieu de travail ou l’encadrement nécessaire pour apprendre les tâches liées au poste.
L’objectif est de sécuriser la période d’intégration et de favoriser une prise en charge progressive et adaptée.
Volet 2 : Adaptation du poste et du milieu de travail
Ce volet couvre les mesures matérielles ou organisationnelles nécessaires pour rendre le poste accessible. Il peut s’agir d’équipements spécialisés, de logiciels adaptés, de modifications ergonomiques ou d’ajustements aux méthodes de travail. Ces aménagements visent à réduire les obstacles fonctionnels et à permettre à la personne d’exercer pleinement ses responsabilités.
Volet 3 : Soutien au maintien en emploi
Ce volet intervient lorsque des limitations fonctionnelles persistent ou évoluent au fil du temps. Il permet de financer un accompagnement ponctuel ou récurrent, des interventions spécialisées ou des ajustements supplémentaires afin d’assurer la stabilité professionnelle de la personne. Il contribue à prévenir les ruptures d’emploi et à soutenir une participation durable au marché du travail.
En combinant ces trois volets, le CIT constitue un outil essentiel pour favoriser une intégration professionnelle équitable, sécurisée et adaptée aux besoins réels des personnes en situation de handicap, tout en soutenant les employeurs dans leurs pratiques inclusives.
Le programme de subvention salariale de Services Québec
Le programme de subvention salariale de Services Québec vise à soutenir l’embauche de travailleurs admissibles, notamment les travailleurs ayant des difficultés d’accès à l’emploi ou nécessitant une mise à niveau.
Les subventions peuvent couvrir jusqu’à 50% du salaire brut, selon le profil de l’employé, la durée et les priorités de Services Québec.
Ces programmes incluent des aides pour l’intégration et le maintien en emploi, ainsi que pour les travailleurs ayant besoin d’une période de mise à niveau ou d’un encadrement particulier. Les projets doivent répondre à des besoins réels de l’entreprise et contribuer à l’amélioration des compétences ou à la polyvalence des employés.
Les mesures offertes par SPHERE-QUÉBEC
SPHERE-QUÉBEC (Soutien à la Personne Handicapée En Route vers l’Emploi-Québec) est un organisme qui guide les employeurs dans la recherche de solutions adaptées à leurs besoins de main-d’œuvre.
Son objectif est d’informer les employeurs sur les ressources et les outils disponibles quant à l’embauche de personnes en situation de handicap et de les référer au besoin vers l’un des partenaires de son réseau national. Cet organisme offre aux employeurs des subventions pour l’adaptation des lieux et des outils de travail.
Ces aides couvrent les coûts liés à l’achat ou à la modification d’équipements spécialisés, de technologies d’assistance ou d’aménagements physiques nécessaires pour rendre le poste accessible.
De plus, un soutien à la formation en emploi peut également être octroyé aux employeurs. Des montants d’argent peuvent être accordés pour former la personne nouvellement embauchée ou pour former l’équipe afin de faciliter l’intégration et favoriser un environnement de travail inclusif.
Sur le site Internet de SPHERE-QUÉBEC, les employeurs peuvent aussi trouver une trousse à outils et des informations.
Les outils réunis dans cette trousse ont été conçus afin de faciliter la réflexion et les démarches des employeurs qui souhaitent se familiariser avec l’intégration et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap au sein de leur équipe.
N’hésitez pas à devenir un employeur inclusif !
Contactez‑nous dès aujourd’hui pour découvrir comment nous pouvons vous accompagner.