Nos conseils et ressources

Webinaire
JQLM 2025 | Parent, travail et handicap : traverser les enjeux de la conciliation

L’équipe d’employabilité a conçu et animé un webinaire portant sur la délicate réalité de la conciliation travail–handicap–famille. Ce sujet, encore peu exploré, a suscité notre curiosité. Nous avons invité quatre personnes en situation de handicap, toutes actives professionnellement et ayant une vie familiale bien remplie, afin de partager leur expérience.

Au-delà des défis quotidiens auxquels elles sont confrontées, ces personnes nous ont surtout parlé de la créativité, de l’ingéniosité et de la débrouillardise dont elles font preuve pour contourner les obstacles et maintenir un équilibre viable entre leurs différentes responsabilités.

Nous avons eu le plaisir d’accueillir : Ali Amar, Marie-Hélène Garant, Véronique Pagé et Émilie Desgagnés.

Webinaire
JQLM 2024 | Aborder le handicap sans tabou en milieu de travail

Il n’est pas toujours facile d’aborder les questions liées au handicap en milieu de travail, que ce soit par peur d’être discriminé(e) ou incompris(e). 

Cependant, autant les employeurs que les personnes en situation de handicap gagneraient à faire tomber les tabous. Dans le cadre de ce webinaire, nous avons abordé les perceptions qu’ont les personnes en situation de handicap entre elles, en fonction de leurs différents handicaps.

Webinaire
Les personnes autistes en emploi : le secret d’une intégration réussie

Sonia Roy, conseillère en emploi, et Mélissa Lévy, conseillère en orientation au service d’employabilité de MÉMO-Qc, ont présenté un ensemble de mesures concrètes et d’astuces pratiques permettant de favoriser une intégration professionnelle réussie pour les personnes autistes. 

Elles y abordent des stratégies adaptées, des aménagements possibles et des approches relationnelles qui contribuent à créer un environnement de travail inclusif, soutenant et propice à l’épanouissement.

Webinaire
En emploi, faut-il parler de son handicap ?

Ce webinaire explore une question essentielle pour de nombreuses personnes en situation de handicap : doit‑on, ou non, dévoiler son handicap en contexte professionnel? 

À travers une réflexion nuancée, nous abordons les enjeux liés à la divulgation, les craintes fréquentes — comme la peur d’être jugé(e) ou discriminé(e) — ainsi que les bénéfices potentiels d’un dialogue ouvert avec l’employeur. 

Nous présentons également des pistes concrètes pour décider du bon moment, de la bonne manière et des bonnes raisons pour aborder le sujet, toujours dans une perspective de respect, d’autonomie et d’inclusion au travail.

Webinaire
Entreprendre quand on est en situation de handicap

Présenté dans le cadre des Journées québécoises des lésions médullaires 2023, ce webinaire met en lumière le parcours de quatre entrepreneurs en situation de handicap, accompagnés par le service d’employabilité de MÉMO-Qc. 

Chacun d’eux partage son expérience, ses défis et les stratégies qui ont façonné le cheminement entrepreneurial, offrant un regard inspirant et authentique sur la réalité de l’entrepreneuriat inclusif.

Nous y avons accueilli avec grand plaisir les entrepreneurs suivants: Marjorie Aunos, Mathieu Lamarche, Stéphane Branney, François Bernier et Michel-Alexandre Riendeau.

Webinaire
Mesures et programmes d’emploi offerts aux personnes handicapées

Ce webinaire propose un tour d’horizon complet des mesures, programmes et ressources disponibles pour soutenir l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. Il vise à démystifier les différents dispositifs existants, à clarifier leurs critères d’admissibilité et à expliquer comment ils peuvent faciliter l’accès, le maintien ou le retour en emploi.

Nous y présentons notamment les programmes gouvernementaux qui favorisent l’embauche et l’adaptation des milieux de travail ainsi que les mesures de soutien financier destinées aux personnes et aux employeurs.

Webinaire
Comment résoudre les conflits de façon constructive au travail

Cet atelier propose un espace d’échange et de réflexion autour des enjeux liés à la résolution constructive des conflits en milieu de travail. Le contenu de ce webinaire est articulé autour de l’approche gagnant-gagnant en communication ainsi que de l’intelligence émotionnelle.  

Les différents types de conflits, les réactions qu’ils peuvent susciter, leurs sources ainsi que des stratégies de résolution de ceux-ci y sont présentés.

« T’engages-tu? »

Ce balado est une initiative de l’organisme Intégration-Travail Laurentides. Dans cette touchante série de 12 épisodes, vous serez amené à découvrir un monde de possibilités où tous les invités, qu’ils soient autistes ou allistes (non autiste), prennent part ensemble à une discussion qui met en lumière la beauté, la diversité et l’apport des personnes autistes à la société par le monde du travail.

Capable, entreprendre sans limites

Un nouveau balado pour inspirer le désir d’entreprendre chez les personnes handicapées. Animé par Kim Auclair, consultante Web ayant une incapacité auditive, cette série de dix épisodes se veut une source d’inspiration et d’information pertinente pour les personnes handicapées en entrepreneuriat. 

Le Programme de développement de l’employabilité à l’intention des personnes handicapées (PDEIPH)

Le PDEIPH est un programme qui vise à développer l’employabilité chez les personnes en situation de handicap en leur réservant des emplois rémunérés au sein de la fonction publique québécoise. 

Ces personnes sont reçues par des gestionnaires de différents ministères et organismes. Les principaux emplois qui sont généralement offerts sont des emplois de commis de bureau, d’agents d’aide socio-économique, de préposés à l’accueil et à l’information et de commis au classement.

Le programme de subvention aux entreprises adaptées (PSEA)

Le Programme de subvention aux entreprises adaptées (PSEA) est un programme qui vise à soutenir l’embauche de personnes handicapées en entreprise adaptée. 

Les entreprises adaptées sont des entreprises qui embauchent plus de 60% de personnes en situation de handicap. Il s’agit de personnes qui ne peuvent pas être compétitives sur le marché du travail régulier en raison de leurs limitations. 

Ce programme offre une aide financière pour couvrir les dépenses supplémentaires liées à l’emploi de ces personnes et à leur adaptation en milieu de travail. 

Les entreprises adaptées accréditées peuvent bénéficier d’une subvention salariale pour financer des emplois adaptés pour les personnes en situation de handicap, pour soutenir leur développement professionnel, pour favoriser leur autonomie ainsi que  leur maintien en emploi.

Le parcours des personnes en situation de handicap dans les entreprises adaptées peut avoir une durée déterminée ou indéterminée.

Emploi et travail adapté pour les personnes handicapées sur le site web du gouvernement du Québec

Site web de l’OPHQ, section emploi

Evol

Evol est une organisation qui soutient les entreprises à propriété diversifiée et inclusive qui génèrent des impacts positifs alignés sur les objectifs de développement durable de l’ONU (ODD). 

Son offre de financement, conjuguée à une expérience d’accompagnement personnalisé et des services complémentaires adaptés, permet aux entrepreneur.e.s de bâtir des entreprises durables et prospères.

Conseil des Canadiens avec déficiences (CCD)

Le CCD est une organisation nationale de défense des droits des personnes handicapées, œuvrant pour l’avènement d’un Canada accessible et inclusif.