DÉCLARATION D’ENGAGEMENT DE L’EMPLOYEUR
Moelle épinière et motricité Québec affirme que le respect entre les personnes est une valeur fondamentale de l’entreprise.
Aucun comportement irrespectueux ne sera toléré :
- D’un supérieur envers un employé
- D’un employé envers son supérieur
- D’un employé envers un collègue
- De plusieurs employés envers un collègue
- D’un tiers envers un employé de l’entreprise
De plus, chaque employé a la responsabilité de contribuer, par sa conduite, à maintenir un climat de travail sain et exempt de harcèlement psychologique.
Moelle épinière et motricité Québec s’engage à :
- Prévenir le harcèlement psychologique au travail tel qu’il est défini par la loi sur les normes du travail ;
- Faire cesser le harcèlement psychologique lorsqu’une telle situation est portée à sa connaissance.
En cas de problème :
- Tout employé qui croit être la cible de gestes ou de comportement inappropriés ou malveillants peut s’adresser à : son supérieur immédiat ou à la direction générale et ce en toute confidentialité pour lui demander d’intervenir en vue de régler la situation rapidement.
- J’assure que l’intervention sera impartiale, respectueuse et équitable, que nous agirons avec discrétion pour régler la situation et que nous exigerons la confidentialité des personnes qui seront rencontrées dans le cadre du règlement de la situation. Nous garantissons également qu’aucun employé ne sera pénalisé pour avoir demandé une telle intervention.
- Référez-vous au Guide des conditions d’emploi et des politiques de gestion pour plus de détails sur la politique contre le harcèlement en milieu de travail de MÉMO-Qc.
La Direction Générale